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雁江:加强团干部队伍建设 开创共青团工作新局面

代晓云是资阳市雁江区迎接镇的一名基层干部,8月24日,她通过换届选举成为了迎接镇团委书记。9月13日,她向记者讲述了共青团基层组织改革后她感受到的变化,“我觉得我们共青团基层人员的各方面水平都有了很大的提升。大家的行动能力、策划能力都提高了不少,开展志愿活动、社会实践活动也觉得轻松了很多,我们跟群众的联系更加紧密了。”

今年7月,雁江区被确定为全国县域共青团基层组织改革扩大试点县,代晓云所感到的种种变化,在雁江区积极推进共青团基层组织改革的各个工作环节中都有所展现。 

用好“为民服务”团干部

成为共青团基层组织改革试点县后,雁江区抢抓融入成德眉资同城化和成渝地区双城经济圈建设契机,把好“政治、能力、作风、担当”四选用人标准,层层选拔聘好“为民服务”团干部。

综合考虑干部年龄、学历、履历等因素,从区委组织部班子成员中交流党建工作经验丰富的同志任团区委负责人,调任基层工作成绩突出的选调生团干部进入团区委机关;18个镇(街道)团(工)委均已实现党政班子成员任团(工)委书记,镇(街道)党建办中层干部任专职团(工)委副书记。

建立激励机制 激发团干部担当作为

改革推进以来,雁江区通过“岗位激励”“薪酬激励”“身份激励”三种方式比拼实绩,吸引更多青年人才到一线工作、为基层服务。

构建挂兼职团干部成长通道。体制内挂兼职优秀团区委副书记经选拔进入团区委领导班子;把成绩突出的镇(街道)团(工)委书记、专职副书记作为推荐提拔使用或优先考虑职级晋升的对象;择优推荐体制外团干部参加党政机关、国有企业、社区工作者的定向招考。

建立现有社会化聘用人员差异化薪酬体系,结合目标任务完成情况,对优秀人员实行绩效奖励。对各级团组织体制外的挂兼职团干部,定期考核,根据“贡献值”发放相应补贴。

成立团区委直属的青少年工作事业单位,将符合条件的村(社区)团干部纳入定向招考范围,打通体制外团干部进入体制内的通道;构建团区委向基层党委政府推荐优秀村(社区)团干部机制,将优秀基层工作骨干作为村(社区)“两委”实职干部的重要补充来源,通过实绩比拼为服务全市中心工作聚集人才。

以科学机制高标准推进改革

近期,《资阳市雁江区团干部全流程管理规定》新鲜出炉,《规定》结合实际,对全区“青年团干部、干事”进行了详细的分类和目标管理。专挂职团干部试行“1+1+10+N”任期目标量化管理制度,明确1名团干部联系一个基层团组织、发展培育1个青年组织、联系服务10名青年代表、认领若干个团建项目。

制定与任期目标相配套的细化述职评议制度,分区级、镇级、村(社区)级开展季度评、年终述“三级述评”,经过“个人+团组织”双重考评,把考核结果作为干部选拔使用、评先评优的重要参考和依据。通过目标管理,实现长效发力,求得改革成效,积极发挥党、团、队相衔接的政治功能,让团的干部在雁江成长为能够勇挑时代重任的新青年。

全媒体记者 苏秋伃

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